Kehamilan di tempat kerja bisa jadi sulit, bahkan bagi para profesional berpengalaman. Kenyataannya adalah, tidak peduli betapa hebatnya Anda dalam pekerjaan Anda, Anda akan membutuhkan waktu istirahat. Dan jika Anda telah bekerja selama lebih dari satu tahun dan ada 50 orang atau lebih di perusahaan, kemungkinan besar Anda memenuhi syarat untuk cuti 12 minggu di bawah FMLA . Tapi, bagaimana jika Anda baru dalam pekerjaan itu?
Saya mendapat email ini dari seorang pembaca:
Saya memulai pekerjaan baru minggu depan. Saya akan hamil 25 minggu. Saya mewawancarai sangat awal dan tidak mengungkapkan 'berjaga-jaga'. Saya dihubungi sebulan kemudian dengan tawaran. Pada titik ini saya berbatasan gemuk dan hamil tergantung pada apa yang saya kenakan.
Saya ingin segera mengungkapkannya, tetapi belum sempat. Kedua belah pihak yang perlu saya ajak bicara sibuk bekerja, berlibur, atau bertemu sebentar dengan saya tidak secara pribadi. Saya benar-benar tidak ingin merasa dibohongi. Saya ingin memberi tahu mereka segera sehingga kami dapat mengerjakan rencana setelah saya mengambil cuti.
Saya jatuh tempo pada awal Oktober. Saya ingin membuktikan diri dan diperlakukan seperti orang lain. Namun, saya ingin kita semua bersiap menghadapi musim gugur. Pertanyaan terakhir saya adalah, apakah saya salah karena tidak mengatakan apa-apa? Juga, karena saya baru bekerja, bisakah saya akhirnya ditolak cuti 4-6 minggu yang wajar dan dipecat? Saya sangat cemas akan hal ini.
Pertama-tama, selamat berurutan! Baik untuk pekerjaan baru maupun bayi baru. Keduanya sangat mengasyikkan. Pertama, mari kita bicara tentang hukum.
Anda tidak diharuskan untuk mengungkapkan kehamilan dalam wawancara kerja. Anda bahkan tidak diharuskan untuk memberi tahu atasan Anda saat Anda sedang bekerja, meskipun pada akhirnya, Anda pasti ingin membicarakannya. Itu Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan melarang diskriminasi terhadap seorang wanita atas dasar kehamilan.
Konon, orang benar-benar melakukan diskriminasi terhadap wanita hamil saat mereka mempekerjakan. Bukan karena mereka adalah orang-orang yang mengerikan--(walaupun terkadang memang begitu)--Itu karena setiap bayi pada akhirnya harus keluar. Saat Anda merekrut, Anda cenderung menginginkan seseorang yang akan ada di sana untuk melakukan pekerjaan itu.
Diskriminasi ini dapat terjadi secara sadar ('Saya ingin mempekerjakan Jane, tapi dia hamil dan saya tidak mampu meminta seseorang mengambil cuti.') atau tidak sadar ('Jane tidak mewawancarai sebaik John. Ayo pergi dengan dia.'). SEBUAH manajer perekrutan bahkan mungkin tidak menyadari bias .
charlie puth apakah dia gay?
Itu tidak membuatnya benar, itu hanya membuatnya menjadi kenyataan.
Tapi, Anda punya pekerjaan, jadi ya! Dan Anda perlu memberi tahu bos baru Anda dengan cepat. Bisakah mereka menolak Anda pergi? Jawabannya mungkin tidak.
Perusahaan diharuskan untuk memperlakukan kehamilan seperti halnya dengan kecacatan apa pun . (Tidak mengatakan bahwa kehamilan adalah cacat, tetapi begitulah cara mereka memperlakukannya.) Jadi, jika mereka akan memberi seseorang yang patah kaki waktu istirahat untuk pemulihan, mereka harus memberi Anda waktu istirahat ketika Anda punya bayi.
Waktu ini tidak harus dibayar, dan dapat dibatasi pada jumlah waktu yang menurut dokter Anda perlukan untuk pulih. (Biasanya, 6 minggu untuk kelahiran normal dan 8 minggu untuk operasi caesar.)
Jadi, kecuali jika perusahaan ini sangat kejam, Anda berhak mendapatkan waktu istirahat. Jika mereka mengizinkan orang lain untuk kembali dari cuti, Anda akan diberikan cuti itu.
Yang penting adalah menjelaskan dengan atasan Anda tentang kebutuhan dan harapan Anda. Mudah-mudahan, Anda melakukan uji tuntas sebelum menerima pekerjaan ini dan mengetahui bahwa mereka memiliki kebijakan yang baik dan mendukung wanita hamil. Ingat, bahwa ini bukan hanya tentang mendapatkan pekerjaan, tetapi mendapatkan pekerjaan yang baik.
Jangan menganggap bos Anda sebagai orang jahat jika dia tidak senang dengan berita itu. Ingat, dia baru saja mempekerjakan Anda karena dia membutuhkan seseorang untuk melakukan pekerjaan itu, dan Anda mengatakan kepadanya bahwa Anda akan keluar untuk waktu yang lama. Itu tidak membuatnya menjadi orang jahat - itu membuatnya menjadi seseorang yang harus mengelola tanpa staf penuh, lagi.
