Orang lain melakukan diskriminasi atas dasar atau usia, jenis kelamin, asal negara , atau bahkan hal-hal konyol seperti universitas apa yang mereka masuki atau apakah mereka meminta soda atau pop. Anda tidak. Anda selalu mencari kandidat terbaik, dan hanya itu.
Yah, itu tidak. Anda menderita bias bawah sadar, dan otak Anda menipu Anda untuk berpikir bahwa Anda tidak melakukannya.
Kristen Pressner, Kepala Sumber Daya Manusia Global, di Roche Diagnostics memberikan presentasi di UNLEASH di London minggu lalu di mana dia membahas konsep bias bawah sadar dan bagaimana otak kita berbohong kepada kita.
Itu benar: Otak Anda memberi tahu Anda bahwa Anda tidak bias tetapi kenyataannya adalah Anda bias. Kita semua bias. Kuncinya adalah setelah Anda memahami bahwa bias bawah sadar ada, ada tes sederhana.
Bagaimana Anda bias?
Anda telah menjalani hidup dan Anda memiliki pengalaman. Hasilnya, otak Anda berharap bahwa segala sesuatunya akan seperti dulu. Ini bukan hal yang buruk. Faktanya, jika kami harus mengumpulkan informasi secara eksternal dan melihat setiap opsi, kami tidak akan pernah menyelesaikan apa pun.
apakah kaitlyn dever seorang lesbian?
Seperti yang ditekankan Pressner, 'jalan pintas' ini memungkinkan kita melewati hidup. Dia berkata:
Tanpa mereka, kita tidak akan punya kesempatan untuk memproses semua informasi yang masuk. Bayangkan, jika setiap saat Anda harus duduk dan benar-benar memikirkan bagaimana caranya.
buka setiap pintu atau
memilih buah terbaik atau
berapa harga terrel davis?beri tahu apakah anjing yang mendatangi Anda di jalan itu ramah atau tidak
Namun, dalam hal mempekerjakan, mempromosikan, dan membayar orang, bias kita dapat membuat segalanya menjadi tidak adil. Tidak masalah jika Anda membeli apel lembek, tetapi jika bias bawah sadar Anda mencegah Anda mempekerjakan orang terbaik, itu buruk untuk bisnis Anda, dan ilegal .
Bagaimana bias menyelinap ke dalam hidup Anda
Pressner mengatakan dia selalu menjadi advokat untuk wanita. Dia sendiri adalah seorang ibu yang bekerja dengan suami yang tinggal di rumah, jadi Anda akan berpikir dia tidak akan kesulitan melihat wanita sebagai pemimpin, tetapi dia tahu dia bias. Dia berbagi pengalaman di mana dua karyawan, satu pria, dan satu wanita datang untuk menanyakan kompensasi mereka.
Pressner memberi tahu wanita itu bahwa dia cukup yakin kompensasinya baik-baik saja tetapi memberi tahu pria itu bahwa dia akan memeriksanya. Permintaan tidak dibuat pada saat yang sama, tetapi beberapa hari kemudian dia menyadari bahwa permintaannya sama--jadi mengapa dia tidak memperlakukannya dengan cara yang sama?
Karena, katanya, dia memiliki bias yang tidak disadari. Kami mengharapkan pria, menurut Pressner, memiliki karakteristik ini:
- Pemimpin
- Pemberi
- Tegas
- Kuat
- Didorong
Dan kami berharap wanita memiliki karakteristik ini:
- Mendukung
- Emosional
- Bermanfaat
- Peka
- Rapuh
Apakah bias bawah sadarnya membuatnya bersedia untuk melihat kompensasi laki-laki karena dia mengharapkan laki-laki untuk menjadi penyedia?
Balikkan untuk mengujinya
Pressner membagikan cara mudah untuk memperbaikinya. Setiap kali Anda mengalami situasi di mana bias bawah sadar Anda mungkin memengaruhi Anda (dan kita tidak berbicara tentang memilih garis di toko kelontong), Anda dapat membalik fakta dengan cepat.
Jadi, bolehkah memberi label wanita sebagai pendukung, emosional, penolong, sensitif, dan rapuh? Jika Anda membaliknya dan melabeli semua pria sebagai suportif, emosional, suka menolong, sensitif, dan rapuh, Anda mungkin akan menyadari bahwa Anda tidak melihat individunya -- Anda melihat melalui lensa bias Anda.
berapa tinggi tiki barber?
Jika Anda mendapati diri Anda berpikir, 'pria tidak ingin cuti melahirkan, jadi kami tidak perlu menawarkannya,' balikkan untuk mengatakan, 'wanita tidak ingin cuti hamil, jadi kami tidak perlu menawarkannya. ' Itu pemeriksaan cepat bahwa pikiran Anda bias.
Tidak melulu harus tentang jenis kelamin. Kami memiliki bias yang datang dalam berbagai bentuk dan ukuran. 'F pada orang malas.' Balik itu, 'Orang kurus itu malas.' 'Orang dengan gelar sarjana adalah karyawan yang lebih baik daripada orang tanpa gelar.' Balikkan itu. 'Orang tanpa gelar sarjana adalah karyawan yang lebih baik daripada orang yang memilikinya.'
Ketika Anda membuat keputusan untuk mempekerjakan, memecat, mempromosikan, atau menugaskan proyek prem, Anda perlu mempertimbangkan karyawan yang duduk di depan Anda, bukan bias bawah sadar Anda. Ya, mungkin Bob tegas (yang stereotip laki-laki) tapi itu tidak berarti dia juga tidak sensitif (stereotip perempuan). Jane mungkin ingin tinggal di rumah setelah kelahiran bayinya, tetapi dia mungkin ingin kembali bekerja. Steve mungkin orang yang ingin tinggal di rumah setelah kelahiran bayinya.
Setelah Anda mulai menerapkan tes ini, Anda benar-benar dapat melihat bagaimana bias Anda mencegah Anda melihat manusia yang sebenarnya duduk di depan Anda. Dengan kata lain, itu memaksa otak Anda untuk mengatakan yang sebenarnya.
