Dalam posting terbaru tentang manfaat unik yang berperan dalam merekrut dan mempertahankan talenta terbaik, satu manfaat yang disebutkan berulang kali adalah waktu istirahat tanpa batas (PTO). PTO tak terbatas adalah alat rekrutmen magnetis, tetapi begitu bekerja, bagaimana cara kerjanya, tepatnya? Kami melakukan polling Organisasi Pengusaha (EO) anggota tentang opsi yang semakin populer ini dan bagaimana hal itu berdampak pada perusahaan mereka. Inilah yang mereka bagikan.
Ini mungkin anggukan terakhir untuk pentingnya keseimbangan kehidupan kerja. Semakin banyak perusahaan menerapkan apa yang beberapa dekade lalu tidak terpikirkan: PTO tanpa batas. Itu benar, sudah lewat hari-hari dikurangi 1,5 jam yang dihabiskan di janji dokter terhadap jatah PTO lump sum ? jika Anda butuh waktu istirahat, ambil saja. Itu berarti Anda bisa melakukan perjalanan 10 hari ke Tahiti untuk ulang tahun Anda yang ke-40 (ya, tolong!), sesekali menjadi sukarelawan di pra-sekolah dan masih membawa anak-anak ke Disney selama seminggu pada liburan musim semi. Konsep terobosan.
'Kami pikir penting untuk memperlakukan karyawan seperti orang dewasa. Jika seseorang membutuhkan liburan, mereka mengambilnya. Jika seseorang sakit, mereka tinggal di rumah dan beristirahat. Setiap orang tahu apa yang mereka butuhkan untuk menjadi efektif dan bahagia di tempat kerja, jadi kami memberi mereka otonomi untuk melakukannya,' kata Kaylie Kipe, Manajer Pemasaran untuk InfoKepercayaan , didirikan oleh anggota EO-Cincinnati Alex Yastrebenetsky. 'Ini berperan dalam budaya kita secara keseluruhan untuk memperlakukan satu sama lain dengan hormat. Jika Anda memiliki janji, rapat, atau bahkan kencan makan siang di tengah hari, Anda tidak diharapkan untuk tinggal tiga jam terlambat untuk menebus waktu. Kita semua tentang keseimbangan kehidupan kerja, dan ini adalah salah satu fasilitas favorit di departemen itu.'
Apakah kebijakan PTO tanpa batas meningkatkan produktivitas?
'Ya, karena anggota tim tidak memusingkan hal-hal kecil. Salah satu nilai inti kami adalah 'All-in, All Time.' Kami mendorong semua orang untuk all-in dan hadir, di mana pun Anda berada. Bekerja keras, lalu tinggalkan di kantor saat Anda lepas landas. Kami percaya waktu pemulihan sangat penting untuk mempertahankan tingkat produktivitas yang tinggi,' kata Michael Mogill, presiden dan CEO Grup Video Renyah .
berapa umur scott mackinlay hahn
'Meskipun kami menawarkan PTO tanpa batas, kami telah menemukan bahwa waktu fleksibellah yang benar-benar mengubah tingkat produktivitas. Tidak semua dari kita diprogram untuk menjadi produktif dari jam 9 pagi - 5 sore. setiap hari. Jadi, beberapa orang masuk lebih awal dan pulang lebih awal, sementara yang lain bekerja di akhir pekan. Ini adalah manfaat besar yang benar-benar dinikmati orang,' kata Brandon Dempsey, salah satu pendiri pergiBRANDgo!
Kadang-kadang perusahaan dengan PTO tak terbatas menemukan bahwa karyawan akhirnya tidak mengambil banyak-atau-liburan. Apa pengalaman Anda?
'Kami mencoba untuk keluar di depannya dengan sering mengingatkan bahwa karyawan dapat ? dan harus ? menggunakan waktu istirahat mereka. Kami menetapkan harapan minimum yang akan diambil oleh setiap karyawan setidaknya dua minggu libur per tahun,' Kaylie menjelaskan. 'Kami bahkan mensurvei karyawan tentang persentase waktu istirahat mereka ketika mereka merasa dapat memutuskan hubungan sepenuhnya dari pekerjaan sehingga kami dapat memastikan mereka mendapatkan waktu pengisian ulang yang sangat dibutuhkan.'
'Kami menemukan bahwa ketika Anda mempekerjakan individu yang sangat bertanggung jawab, keseimbangan alami terjadi yang sesuai dengan setiap anggota tim. Kami memiliki orang-orang dalam berbagai tahap kehidupan ? seperti lulusan baru, orang yang merencanakan pernikahan dan orang tua baru. Pengalaman kami telah mengajarkan kami bahwa keseimbangan kehidupan kerja memiliki definisi yang berbeda untuk setiap orang; Oleh karena itu, PTO digunakan pada tingkat yang berbeda,' kata Michael.
Bagaimana jika karyawan yang bekerja di departemen yang sama menginginkan hari atau minggu libur yang sama?
'Hanya karena PTO tidak terbatas bukan berarti tidak direncanakan,' Brandon menjelaskan. 'Karyawan masih meminta waktu istirahat dengan manajer mereka dan tim bekerja untuk memastikan tidak ada bola yang dijatuhkan.'
'Semua klien kami memiliki dua konsultan di akun mereka, jadi jika satu orang keluar, ada cadangan yang terlatih. Kami meminta orang-orang untuk menunda waktu mereka di kalender dan berkomunikasi dengan tim mereka,' kata Kaylie.
'Kami mengalami hal ini baru-baru ini: dua dari tiga anggota departemen sedang berlibur. Untungnya, kami memiliki tim yang sangat berhati-hati, akuntabel, dan siap: setiap email dirancang terlebih dahulu untuk memudahkan anggota tim ketiga itu,' kata Michael. 'Aturan kami adalah bahwa ketika mengambil PTO, Anda perlu membuat persiapan yang diperlukan terlebih dahulu sehingga tidak ada gangguan layanan untuk klien atau sakit kepala untuk anggota tim lainnya.'
Jadi. . . berapa banyak liburan yang biasanya dilakukan oleh karyawan dengan PTO tak terbatas?
'Anggota tim kami mengambil rata-rata dua hingga tiga minggu PTO, termasuk hari sakit, liburan keluarga, dan akhir pekan yang panjang,' kata Michael.
'Sekitar dua sampai tiga minggu libur. Pada akhirnya, tim tahu jika Anda tidak menarik berat badan Anda. Bulan lalu seorang karyawan masuk 64 jam satu minggu, kemudian mengambil cuti untuk menikmati gerhana matahari bersama putrinya,' kata Brandon. 'Kebijakan kami memungkinkan orang untuk menjadwalkan dan menjalankan kehidupan kerja mereka dengan lebih mudah. Fleksibilitas itu juga cukup membantu dalam menarik dan mempertahankan talenta yang sangat tinggi.'
Apakah Anda memiliki pedoman kebijakan khusus untuk menjernihkan ambiguitas?
'Saat ini tidak, tetapi beberapa karyawan sedang mendiskusikan modifikasi sehingga orang tahu berapa banyak waktu yang harus mereka ambil. Tim kami tampaknya takut untuk mengecewakan satu sama lain, dan kami bekerja secara internal untuk mencari rekomendasi,' jelas Brandon.
'Pedoman umum kami adalah bahwa kebijakan itu akan tetap berlaku selama tidak disalahgunakan,' kata Michael. 'Kami masih melacak PTO, jadi akan sangat jelas jika seseorang lepas landas setiap hari Jumat sepanjang musim panas!'
berapa umur smylie kaufman
Apa kejutan terbesar dengan PTO tanpa batas?
'Kami telah melihat lebih banyak perjalanan satu atau dua hari daripada perjalanan selama seminggu. Ini telah menjadi perbedaan besar karena orang cenderung memperpanjang akhir pekan dan hari libur daripada pergi untuk waktu yang lama. Ini mungkin salah satu yang terbaik tidak disengaja hasil dari kebijakan kami,' kata Brandon.
'Liburan tanpa batas mendorong kami untuk menghormati komitmen kami untuk membawa manfaat bagi kehidupan dan memastikan itu bukan hanya basa-basi. Dalam wawancara, kami sering kali harus meyakinkan rekrutan bahwa kami benar-benar menjalankan pembicaraan, berbagi contoh nyata tentang bagaimana tim kami memanfaatkan kebijakan tersebut,' jelas Chris Taylor, pendiri dan CEO Akar pangkat dua. 'Baru-baru ini, COO kami ? salah satu bagian terpenting dari tim kami ? mengambil cuti panjang selama lima bulan untuk mendaki Pacific Crest Trail. Itu adalah contoh sempurna untuk menemukan cara untuk mengatakan 'ya', dan kami merayakannya untuk memberdayakan anggota tim lain untuk mengejar hasrat dan tantangan mereka sendiri.'
