Pikirkan tentang seseorang yang benar-benar Anda hormati. Pikirkan tentang seseorang yang benar-benar Anda kagumi. Pikirkan tentang seseorang yang Anda cintai berada di dekat Anda. Dia mungkin tidak kaya. Dia mungkin tidak berprestasi tinggi. Dia mungkin bukan nama rumah tangga.
berapa tinggi kyra sedgwick?
Namun Anda senang berada di dekatnya - dan Anda akan senang menjadi lebih seperti dia. Apa yang membedakannya dari orang lain?
Dia murah hati, tanpa mengharapkan imbalan. Dia murah hati karena sebagian besar kebahagiaannya--dan kesuksesan--berasal dari membantu orang lain menjadi bahagia dan sukses.
Inilah yang membedakan orang yang murah hati:
1. Mereka murah hati dengan pujian.
Semua orang, bahkan pemain yang relatif buruk, melakukannya sesuatu baik. Itu sebabnya setiap orang berhak mendapatkan pujian dan penghargaan. Sangat mudah bagi kebanyakan dari kita untuk mengenali karyawan yang hebat; setelah semua, mereka melakukan hal-hal besar. (Tentu saja sangat mungkin bahwa pujian yang konsisten adalah salah satu alasan mengapa mereka menjadi hebat.)
Relatif sedikit dari kita yang bekerja keras untuk menemukan alasan untuk memuji orang yang hanya memenuhi standar. Orang-orang yang melakukan ini tahu bahwa beberapa kata pengakuan--terutama ketika pengakuan itu diberikan kepada publik--bisa menjadi dorongan yang mengilhami pemain biasa untuk menjadi pemain hebat.
Orang yang dermawan sering kali dapat melihat kebaikan orang lain sebelum orang itu melihatnya dalam dirinya sendiri, memberikan percikan yang mungkin membantunya mencapai potensi sejatinya.
2. Mereka murah hati dengan kesabaran.
Untuk beberapa orang, kami bersedia memberikan segalanya. Mengapa? Mereka peduli dengan kita, mereka percaya pada kita, dan kita tidak ingin mengecewakan mereka. Menunjukkan kesabaran adalah cara yang luar biasa untuk membuat orang tahu bahwa kita benar-benar peduli dengan mereka. Menunjukkan kesabaran dan mengungkapkan kepercayaan diri yang tulus adalah cara yang luar biasa untuk memberi tahu orang-orang bahwa kita benar-benar percaya kepada mereka.
Menunjukkan kesabaran adalah hal yang sangat murah hati untuk dilakukan, karena itu menunjukkan betapa Anda peduli.
3. Mereka murah hati dengan privasi.
Semua orang berbagi. Semua orang suka dan tweet. Kehidupan semakin menjadi buku terbuka. Lambat laun, kita mulai merasa memiliki hak untuk mengetahui lebih banyak tentang orang lain daripada yang pernah kita lakukan.
Terkadang, kita tidak perlu tahu. Seringkali, kita tidak punya hak untuk tahu. Seringkali, hadiah terbaik yang dapat kita berikan adalah hadiah privasi, tidak meminta, tidak mengintip--namun selalu tersedia jika dan ketika orang lain ingin atau perlu berbagi.
Orang yang dermawan bersedia tidak hanya menghormati privasi seseorang tetapi juga membantu orang tersebut menjaganya--karena mereka tahu bahwa itu tidak perlu tahu untuk peduli.
4. Mereka murah hati dengan peluang.
Setiap pekerjaan memiliki potensi untuk menghasilkan hal-hal yang lebih besar. Setiap orang memiliki potensi, baik secara profesional maupun pribadi, untuk mencapai hal-hal yang lebih besar.
Bos yang murah hati meluangkan waktu untuk mengembangkan karyawan untuk pekerjaan yang suatu hari nanti mereka harapkan, bahkan jika pekerjaan itu dengan perusahaan lain. Orang yang murah hati meluangkan waktu untuk membantu orang lain menemukan dan memanfaatkan peluang.
Banyak orang memiliki kemampuan untuk merasakan rasa sakit orang lain dan membantu orang tersebut mengatasinya. Beberapa, beberapa khusus, memiliki kemampuan untuk merasakan mimpi orang lain dan membantu orang tersebut bekerja ke arah mereka - dan untuk membantu membuka pintu yang mungkin tetap tertutup.
5. Mereka murah hati dengan kebenaran.
Lip service mudah dibayar. Profesionalisme mudah ditampilkan. Jauh lebih jarang adalah orang yang bisa menjadi sangat profesional namun juga manusia secara terbuka. Mereka bersedia menunjukkan kegembiraan yang tulus ketika semuanya berjalan dengan baik. Mereka bersedia menunjukkan penghargaan yang tulus atas kerja keras dan usaha ekstra. Mereka bersedia menunjukkan kekecewaan yang tulus--bukan pada orang lain, tetapi pada diri mereka sendiri.
Mereka secara terbuka merayakannya. Mereka berempati secara terbuka. Mereka secara terbuka khawatir.
Singkatnya, mereka secara terbuka manusia. Mereka memadukan profesionalisme dengan dosis kemanusiaan yang sehat - dan, yang lebih penting, memungkinkan orang lain melakukan hal yang sama.
6. Mereka murah hati dengan cinta yang keras.
Saya tidak sempurna. Anda tidak sempurna. Kita semua ingin menjadi lebih baik dari kita. Namun kita semua jatuh ke dalam kebiasaan, jatuh ke dalam pola, dan mengembangkan titik-titik buta, jadi kita semua membutuhkan umpan balik yang membangun.
Dan itulah mengapa terkadang kita semua membutuhkan tendangan cepat di celana. Ini relatif mudah untuk memberikan umpan balik selama evaluasi. Ini relatif mudah untuk membuat komentar satu kali. Jauh lebih sulit untuk mendudukkan seseorang dan berkata, 'Saya tahu Anda mampu melakukan lebih banyak lagi.'
Pikirkan tentang saat ketika seseorang memberi tahu Anda apa yang paling tidak ingin Anda dengar dibutuhkan mendengar. Anda tidak pernah lupa apa yang orang itu katakan. Itu mengubah hidup Anda.
berapa umur ben fold?
Sekarang pergi mengubah hidup orang lain.
7. Mereka murah hati dengan kemandirian.
Hampir selalu ada praktik terbaik, sehingga sebagian besar pemimpin menerapkan dan menegakkan proses dan prosedur.
Namun, bagi karyawan, keterlibatan dan kepuasan sebagian besar didasarkan pada otonomi dan kemandirian. Anda paling peduli ketika itu 'milik Anda.' Anda paling peduli ketika Anda merasa memiliki tanggung jawab dan wewenang untuk melakukan apa yang benar.
Itulah mengapa orang-orang yang murah hati membuat standar dan pedoman, tetapi kemudian memberikan otonomi dan kemandirian kepada karyawan untuk bekerja dengan cara terbaik sesuai pedoman tersebut. Mereka memungkinkan karyawan untuk mengubah 'harus' menjadi 'ingin,' yang mengubah apa yang baru saja bekerja menjadi sesuatu yang jauh lebih bermakna: ekspresi lahiriah dari keterampilan, bakat, dan pengalaman unik setiap orang.
8. Mereka murah hati dengan rasa hormat.
Beberapa karyawan tidak luar biasa. Beberapa jauh dari itu. Mereka tidak begitu pintar. Mereka tidak bekerja keras. Mereka membuat kesalahan yang lebih besar. (Beberapa karyawan pada akhirnya layak untuk dilepaskan.)
Namun, terlepas dari tingkat kinerja mereka, semua karyawan layak diperlakukan dengan hormat. Sarkasme, tatapan mata yang berputar, dan komentar-komentar pedas semuanya merusak harga diri seseorang.
Dibutuhkan kemurahan hati sejati untuk memungkinkan orang lain mempertahankan rasa martabat bahkan dalam keadaan terburuk sekalipun.
Bagaimanapun, saya mungkin harus memecat Anda, tetapi saya tidak pernah harus merendahkan atau mempermalukan Anda.
9. Mereka murah hati denganperasaan merekatujuan.
Pemenuhan sering ditemukan dalam menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar. Kita semua senang merasakan rasa khusus kerja tim dan kebersamaan yang mengubah tugas menjadi pencarian, sekelompok individu menjadi tim nyata.
Siapa pun dapat menulis pernyataan misi. Jauh lebih sulit adalah menciptakan misi yang membuat dampak nyata. Yang lebih sulit lagi adalah menunjukkan kepada orang lain bagaimana apa yang mereka lakukan memengaruhi pelanggan, bisnis, komunitas, dan diri mereka sendiri.
Berikan karunia kepedulian—dan karunia mengetahui Mengapa menjaga.
