Departemen Tenaga Kerja AS mengeluarkan keputusan akhir hari ini tentang ambang gaji baru untuk pembebasan lembur: 4 per minggu (setara dengan .568 per tahun untuk pekerja setahun penuh). Siapa pun yang berpenghasilan kurang dari ini berhak atas upah lembur, terlepas dari tugas sebenarnya, mulai 1 Januari 2020.
Kenaikan gaji minimum untuk pengecualian ini telah dibahas sejak pemerintahan Obama mengusulkan kenaikan menjadi $ 47.476 pada tahun 2016. Itu dibatalkan oleh putusan pengadilan, dan pemerintahan Trump memilih untuk tidak mengajukan banding. Tentu saja, ini mungkin juga akan dibatalkan, tetapi alasan keputusan tahun 2016 adalah, sebagai pengacara ketenagakerjaan Jon Hyman menjelaskan, 'tingkat gaji baru yang lebih tinggi secara tidak benar menelan sisa tes pengecualian dan membuat gaji saja tidak positif pada masalah kualifikasi pengecualian.'
Peningkatan ini tidak mungkin menghadapi keberatan yang sama, karena secara substansial lebih rendah dan formula yang digunakan adalah yang sama digunakan untuk menghitung ambang 2004 2004 --terakhir kali diubah.
Siapa yang Akan Terkena?
Departemen Tenaga Kerja memperkirakan bahwa 1,2 juta orang akan memenuhi syarat untuk upah lembur di bawah aturan baru ini. Namun, jika negara bagian memiliki ambang batas yang lebih tinggi (seperti California), keputusan ini tidak memengaruhi mereka. Hukum federal adalah minimum, dan negara bagian bebas untuk memiliki tingkat yang lebih tinggi.
kekayaan bersih richard marx 2015
Orang-orang yang paling mungkin terkena dampak adalah manajer ritel dan restoran yang memenuhi syarat untuk pengecualian di bawah tes tugas, tetapi memiliki gaji rendah. Selain itu, orang-orang yang bekerja untuk organisasi nirlaba atau kampanye politik (yang biasanya memiliki gaji rendah) mungkin memenuhi syarat untuk lembur. Kelompok lain adalah karyawan profesional paruh waktu. Tidak terkecuali bagi orang-orang yang bekerja paruh waktu.
Apakah Ini Kabar Baik atau Kabar Buruk?
Itu sangat tergantung pada bagaimana perusahaan Anda menerapkan perubahan aturan. Mereka dapat dengan mudah mengambil gaji Anda saat ini, menghitung untuk mendapatkan tarif per jam selama 40 jam seminggu, dan menjadikannya sebagai upah per jam Anda. Jika Anda bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu, Anda akan mendapatkan uang lembur. Namun, jika Anda secara teratur bekerja lebih dari 40 jam seminggu, majikan Anda dapat menyesuaikan upah per jam Anda sehingga upah per jam ditambah lembur kira-kira sama dengan gaji Anda saat ini.
Beberapa karyawan akan merasa kehilangan otonomi, karena mereka harus melacak jam kerja mereka, menghitung waktu, dan mungkin kehilangan kebebasan dalam aktivitas seperti bekerja dari rumah, jika manajemen mereka tidak mempercayai pekerjaan per jam tanpa pengawasan.
Tapi, secara keseluruhan, sudah lama sejak kami mengalami hambatan di ambang batas. Dan karena ini berdasarkan formula yang ada, saya ragu kita akan melihat tuntutan dan pengaduan yang terjadi pada 2016.
Apa yang Harus Dilakukan jika Anda Terkena
Sebagai atasan Anda atau departemen SDM bagaimana perusahaan Anda akan menerapkan aturan baru ini. Jika perusahaan Anda menaikkan gaji akhir tahun, penting untuk menerapkan persyaratan gaji baru ini ke dalam kenaikan akhir tahun.
Dan harap diingat, ini tidak mengatakan apa pun tentang kemampuan atau nilai Anda. Anda masih orang yang sama melakukan pekerjaan yang sama. Ini adalah perubahan administratif--semoga yang positif.
