' Bagaimana seharusnya Anda memperkenalkan diri dalam sebuah wawancara? ' awalnya muncul di Quora - jaringan berbagi pengetahuan tempat pertanyaan-pertanyaan menarik dijawab oleh orang-orang dengan wawasan unik unique .
Menjawab oleh Mira Zaslove , Manajer Fortune 500, pada Quora :
Kesan pertama itu penting, jadi luangkan waktu untuk mengasah pendahuluan Anda, lalu sesuaikan dengan audiens. Siapkan untuk itu.
Memaku pengantar akan memecahkan kebekuan dan meningkatkan peluang Anda untuk pindah ke langkah berikutnya. Saya telah mewawancarai ratusan orang selama bertahun-tahun, dan sering kali saya dapat mengetahui dalam beberapa menit pertama jika saya tertarik untuk mempekerjakan seseorang.
Tujuan utama Anda dalam pendahuluan cukup sederhana. Anda perlu menunjukkan bahwa Anda:
- Memiliki kemampuan dan keinginan untuk melakukan pekerjaan.
- Akan cocok dengan budaya perusahaan, dan baik untuk diajak bekerja sama.
- Tidak akan berhenti segera setelah dipekerjakan.
Pertama, Anda ingin menjaga perkenalan Anda tetap positif dan sederhana. Jangan mengoceh terlalu lama. Misalnya, sorot aspek karier, minat, prestasi, pendidikan, dan/atau hobi Anda yang sesuai dengan perusahaan dan pewawancara.
Fokus pada apa yang secara langsung relevan dengan pekerjaan yang Anda wawancarai dan orang yang mewawancarai Anda. Ingatlah bahwa wawancara umumnya bukan tentang seberapa pintar Anda atau seberapa hebat diri Anda. Ini tentang kecocokan Anda untuk pekerjaan tertentu.
Kebanyakan pewawancara tidak memiliki rentang perhatian yang panjang, jadi gunakan waktu ini dengan bijak. Jangan berasumsi bahwa pewawancara Anda telah membaca resume Anda. Namun, jangan hanya membaca resume Anda kata demi kata kepada pewawancara Anda. Sayangnya, banyak pewawancara tidak begitu siap, tetapi jangan biarkan hal itu mengalihkan perhatian Anda.
Juga, perlu diingat siapa yang mewawancarai Anda. Jika ini adalah wawancara HR pengantar, pertahankan hal-hal tingkat tinggi. Bahkan jika Anda mewawancarai untuk pekerjaan yang sangat teknis, kemungkinan besar perekrut akan menyerahkan bagian proses wawancara itu kepada ahli materi pelajaran.
berapa umur julie benz?
Jika Anda mengalami masalah dengan ini, ubahlah menjadi: 'Mengapa Anda sangat cocok untuk posisi ini?'
Ini adalah waktu Anda untuk menyusun pesan Anda, jadi jangan membawa sesuatu yang negatif! Bahkan jika Anda meraih pekerjaan itu, berikan pengantar yang menunjukkan mengapa Anda pantas mendapatkannya. Jangan pernah berbicara sendiri tentang pekerjaan atau lindung nilai dalam beberapa menit pertama.
Sebagai contoh:
- Jika Anda adalah lulusan perguruan tinggi baru-baru ini, soroti magang, hobi, atau proyek perguruan tinggi yang berhubungan dengan pekerjaan itu.
- Jika Anda akan beralih karier, soroti atribut positif dan keterampilan yang dapat ditransfer.
- Jika Anda ingin pindah ke manajemen, soroti contoh spesifik tentang bagaimana Anda memotivasi dan memimpin tim.
Untuk beberapa contoh hal lain yang harus dihindari: lihatjawaban saya untuk apa beberapa tanda bahaya terbesar dalam orang yang diwawancarai?
Jika Anda telah dirujuk ke perusahaan oleh karyawan saat ini, pantas untuk menyebutkan bahwa mereka membuat Anda bersemangat tentang posisi itu. Juga, jika Anda mengenal orang lain di perusahaan, dan merasa bahwa mereka akan memberi Anda rekomendasi positif, beri tahu pewawancara.
Terakhir, jika Anda merasa tidak nyaman dan kesulitan membaca apa yang diinginkan pewawancara, tanyakan kepada mereka dengan adil. Misalnya, katakan sesuatu seperti: 'Saya memiliki 10 tahun pengalaman kerja, dan ingin memastikan saya menjawab pertanyaan Anda dengan sebaik-baiknya. Bisakah Anda memberi tahu saya apa yang Anda ingin saya fokuskan?'
Pertanyaan ini awalnya muncul di Quora -- jaringan berbagi pengetahuan tempat pertanyaan-pertanyaan menarik dijawab oleh orang-orang dengan wawasan unik. Anda dapat mengikuti Quora di Indonesia , Facebook , dan Google+ . Lebih banyak pertanyaan:
