Saya suka alasan yang bagus untuk menjadi konyol. Saya dan istri saya suka membuat lagu tentang pudel kami. Rekan-rekan saya dan saya terus-menerus berlari lama dalam ngerumpi harian kami karena kami membicarakan sesuatu yang muncul dalam percakapan. Tentu, itu membunuh beberapa menit, tetapi ini adalah cara yang bagus untuk memulai hari dan membantu menjaga semua orang tetap longgar. Itu bagian dari mengapa saya suka merayakan Hari Sweater Natal Jelek Nasional pada hari Jumat ketiga bulan Desember.
Namun, mengapa orang Yahudi ini menyarankan Anda untuk merayakan sweter Natal? Oke, Anda bisa menyebutnya sweater 'liburan' atau 'musim dingin' jika perlu. Tapi perayaan ini bukan tentang agama -- ini tentang budaya perusahaan Anda. Liburan membuat stres, secara pribadi dan profesional. Di rumah, Anda harus mendekorasi rumah, membeli hadiah untuk orang terkasih (dan mungkin hadiah yang sesuai dengan pekerjaan untuk rekan kerja), bersiap untuk invasi keluarga, dan memberikan sumbangan amal akhir tahun Anda. Di tempat kerja, ada krisis waktu akhir tahun yang tak terhindarkan saat Anda mencoba untuk menutup kesepakatan, menyelesaikan proyek, dan memenuhi tenggat waktu yang mendesak. Jika Anda sebagai seorang pemimpin dapat merasakan stres, Anda dapat bertaruh bahwa karyawan Anda juga merasakannya. Bagian dari pekerjaan Anda sebagai seorang pemimpin adalah menjaga tim Anda tetap fokus, termotivasi, dan produktif. Sebuah pesta tepat waktu, atau bahkan istirahat sejenak di hari itu, dapat mencapai hal itu.
bunga kekuatan kekayaan bersih
Inilah mengapa pesta sweater Natal jelek yang menyenangkan adalah apa yang diperintahkan dokter kantor sepanjang tahun ini:
1. Ini h memanusiakan
Terkadang menjelang akhir tahun, pemimpin harus menjadi yang berat. Anda tahu karyawan Anda ingin menikmati musim, memanfaatkan penawaran belanja, dan menghabiskan waktu bersama keluarga dan teman. Tetapi Anda juga tahu bahwa jika Anda tidak menyelesaikan kesepakatan ini sekarang, calon mitra bisnis Anda akan melupakan kesepakatan dalam kabut semua aktivitas liburan yang sama. Anda merasa seperti orang jahat yang memecahkan cambuk, tetapi hal-hal tertentu harus diselesaikan sekarang, atau liburan akan sedikit kurang cerah tahun depan. Dengan mengatur dan mengadakan pesta sweter Natal yang jelek, Anda akan mengingatkan tim Anda bahwa Anda bukan hanya seorang pemberi tugas -- Anda menyenangkan berada di dekat Anda, bahkan saat sedang bekerja.
dua. Itu menumbuhkan ikatan karyawan
berapa umur ariel martin?
Ada sesuatu tentang tawa bersama yang langsung membangun persahabatan di antara orang-orang. Jangan ragu bahwa pesta sweater Natal yang jelek memang akan mengundang banyak tawa! Melakukan sesuatu yang konyol -- bahkan mungkin sedikit memalukan -- bersama-sama membuat Anda merasa seperti berada dalam hal lain bersama juga, seperti mencapai tujuan kerja. Sebagai seorang pemimpin, penting untuk menemukan cara untuk membangun hubungan di antara karyawan sehingga mereka merasa menjadi bagian dari tim yang bersemangat dan suportif. Ini adalah cara mudah untuk membangun tim dan bersenang-senang!
3. Itu b membangun kepercayaan
Para pemimpin juga perlu mengembangkan dalam diri karyawan mereka perasaan bahwa bos mereka ada di dalamnya bersama mereka. Sama seperti pengalaman bersama membangun hubungan antara karyawan, itu dapat membangun kepercayaan antara pemimpin dan karyawan. Ketika karyawan Anda melihat Anda mengenakan sweter Natal yang sama jeleknya dengan milik mereka -- mungkin lebih dari itu -- mereka akan melihat bahwa Anda memiliki komitmen yang sama seperti mereka, dan Anda bersedia mengotori tangan Anda untuk mencapainya. sebuah tujuan. Ini adalah cara yang menyenangkan untuk mengingatkan kolega Anda bahwa Anda benar-benar tim dengan anggota yang dapat saling percaya.
4. Itu menekankan budaya
Sejujurnya, siapa yang tidak ingin bekerja di kantor yang memiliki tradisi semenyenangkan pesta sweater Natal tahunan yang jelek? Ini adalah cara yang bagus untuk membakar sebagian dari uap yang menumpuk selama akhir tahun dan liburan berebut. Anda juga dapat melakukan kegiatan yang menyenangkan selama pesta, seperti mengumumkan pemenang kontes penjualan liburan, atau bermain pin bintang di pohon, atau mengadakan kontes untuk sweater terburuk. Semua hal ini mengingatkan karyawan bahwa bekerja adalah tempat di mana kreativitas mereka dapat terpancar, dan bahwa kerja keras memiliki imbalan .
