Saya melayani dengan hormat di dalam dan di luar medan perang…Saya memimpin dengan memberi contoh dalam segala situasi. -- Kredo Navy SEAL
Navy SEAL dilatih untuk menjadi pemimpin, tanpa memandang usia atau pangkat. Dengan kata lain, mereka dilatih untuk mendapatkan kepercayaan. Seperti yang saya pelajari dengan SEAL, dan terus belajar kembali dalam bisnis, orang benar-benar hanya mengikuti orang yang mereka percayai.
Salah satu cara terbaik untuk membangun kepercayaan dengan tim adalah dengan memberi contoh. Berikut adalah tujuh cara untuk memimpin dengan memberi contoh dan menginspirasi tim Anda.
Kotorkan tanganmu. Lakukan pekerjaan dan ketahui perdagangan Anda. Anda tidak harus menjadi teknisi tercanggih dalam tim, tetapi Anda harus memiliki pemahaman mendalam tentang industri dan bisnis Anda. Pemimpin memiliki banyak tanggung jawab, tetapi penting untuk bekerja bersama tim Anda. Ini adalah cara yang bagus untuk membangun kepercayaan dan terus mengembangkan pengetahuan dan keterampilan Anda sendiri.
Perhatikan apa yang Anda katakan. Tindakan memang berbicara lebih keras daripada kata-kata, tetapi kata-kata dapat berdampak langsung pada moral. Untuk lebih baik atau lebih buruk. Berhati-hatilah dengan apa yang Anda katakan, kepada siapa, dan siapa yang mendengarkan. Selalu tunjukkan dukungan untuk semua anggota tim. Jika seseorang membutuhkan bimbingan ekstra, berikan di balik pintu tertutup.
Hormati rantai komando. Salah satu cara tercepat untuk menyebabkan kemerosotan struktural, menumbuhkan kebingungan, dan merusak moral adalah dengan pergi ke bawahan langsung Anda. Semua anggota tim perlu menghormati kepemimpinan di setiap tingkatan. Jika para pemimpin senior tidak menghormati rantai komando, mengapa orang lain?
Dengarkan tim. Sebagai pemimpin, terkadang kita terlalu asyik dengan memberikan arahan, memberi perintah, dan, yah, berbicara sehingga kita lupa untuk berhenti dan mendengarkan. Jika mesin rekrutmen dan pelatihan berfungsi dengan baik, Anda harus memiliki seluruh tim ahli untuk meminta nasihat. Salah satu tanda kepemimpinan yang baik adalah mengetahui bahwa Anda tidak tahu segalanya. Dengarkan dan dapatkan umpan balik dari tim Anda secara teratur.
Mengambil tanggung jawab. Seperti kata pepatah, kesepian di atas. Salahkan peran menanjak. Para pemimpin hebat tahu kapan harus menerima bahwa kesalahan telah dibuat dan mengambil tanggung jawab untuk memperbaikinya. Tidak masalah jika salah satu anggota tim Anda melakukan kesalahan atau Anda melakukannya. Jika Anda seorang pemimpin, Anda harus bertanggung jawab.
Biarkan tim melakukan tugasnya. Hentikan pengelolaan mikro. Mengkomunikasikan misi, visi, nilai, dan tujuan. Kemudian mundur dan biarkan tim berinovasi. Menetapkan contoh ini untuk tim akan mendorong manajer Anda yang lain untuk melakukan hal yang sama.
Jaga dirimu. Kesehatan dan kebugaran sangat penting untuk kepemimpinan yang baik. Semakin Anda menjaga diri sendiri, semakin banyak energi yang Anda miliki dan semakin baik pekerjaan yang akan Anda lakukan. Satu-satunya cara untuk membangun budaya yang berorientasi pada kebugaran adalah dengan memberi contoh. Dapatkan dalam bentuk dan memimpin dari depan.
Ini hanya tujuh dari banyak cara untuk memimpin dengan memberi contoh. Gaya kepemimpinan ini harus dipraktikkan terus-menerus dan dilakukan di dalam dan di luar tempat kerja agar benar-benar asli.
berapa umur jake webber youtuber
