INILAH CARA MENGHANCURKAN MEMO KONTROVERSIAL GOOGLE DIVERSITY HANYA DENGAN 3 KATA WORD

Internet meledak minggu ini ketika insinyur Google James Damore beredar panjang (sangat panjang) memo berargumen bahwa upaya untuk mempromosikan keragaman di dalam perusahaan itu salah arah. Sementara dia percaya pada keragaman dan menganggap dirinya liberal secara politik, dia menulis, 'Saya hanya menyatakan bahwa distribusi preferensi dan kemampuan pria dan wanita berbeda sebagian karena penyebab biologis dan perbedaan ini dapat menjelaskan mengapa kita tidak melihat representasi setara perempuan dalam teknologi dan kepemimpinan.'

Wanita, katanya, umumnya lebih tertarik pada orang dan kurang tertarik pada hal-hal daripada pria, lebih cenderung menyenangkan dan kurang agresif, dan lebih menginginkan kehidupan yang memuaskan dan kurang didorong oleh status. Semua ini mungkin menjelaskan mengapa ada lebih sedikit wanita di posisi teknologi dan posisi kepemimpinan, tulisnya. (Google dengan cepat dan sepenuhnya menyangkal pendapat yang dia nyatakan, dan ditindaklanjuti dengan memecatnya, dengan mengatakan bahwa pendapat yang diungkapkan dalam memo itu melanggar kode etiknya.)

Namun, bagi banyak orang yang berakal—di antaranya kolega Inc.com saya, Suzanne Lucas—tampaknya bermanfaat setidaknya untuk mengajukan pertanyaan: Mungkinkah biologi bertanggung jawab atas kelangkaan wanita di bidang teknologi? Lagi pula, ada banyak bukti bahwa wanita sebenarnya kurang agresif daripada pria, dan bahkan bayi yang baru lahir mengekspresikan preferensi berdasarkan jenis kelamin. Mungkin semua pembicaraan tentang bias ini berlebihan.

berapa tinggi niomi pintar?

Anda dapat merobohkan argumen itu dengan pertanyaan sederhana ini: Bagaimana dengan ras?

Ian Bogost, penulisan di Atlantik 's website selama akhir pekan, adalah orang pertama yang saya lihat membuat poin ini. Jika perempuan kurang terwakili dalam teknologi, orang Afrika-Amerika dan Latin Betulkah adalah. Menurut Biro Sensus , Afrika-Amerika membentuk lebih dari 13 persen dari populasi AS, tetapi menurut Google, hanya 2 persen dari karyawan AS adalah Afrika-Amerika. Hispanik adalah lebih dari 16 persen dari populasi AS, tetapi hanya 4 persen dari karyawan Google.

Damore kadang-kadang menyebutkan ras, tetapi hanya sebagai tambahan, seperti dalam sarannya: 'Fokus pada keamanan psikologis, bukan hanya keragaman ras/gender.' Dia tidak mengatakan apakah menurutnya representasi Afrika-Amerika dan Latin yang sangat rendah di Google disebabkan oleh 'penyebab biologis'--bahwa sesuatu tentang susunan genetik orang Afrika-Amerika dan Latin membuat mereka kurang cocok untuk posisi teknologi atau kepemimpinan daripada bule atau asia. Jika dia berpikir begitu, yah, itu cukup definisi kamus rasisme .

Mungkin saja ada sesuatu tentang sistem pendidikan kita, masyarakat kita, industri teknologi kita, dan perusahaan teknologi kita sendiri yang melanggengkan kerugian orang-orang yang secara tradisional kurang beruntung. Saya mengerti bahwa jika Anda adalah orang yang secara tradisional diuntungkan--yaitu, seorang pria kulit putih--lebih menyenangkan untuk percaya bahwa Anda dan semua orang berada di lapangan bermain yang setara. Tetapi keinginan untuk percaya itu tidak membuatnya benar.

Bogost membuat poin hebat lainnya yang sebagian besar hilang dari perdebatan ini: Google yang lebih beragam juga merupakan Google yang lebih baik. Damore berargumen bahwa dalam hal upaya keragaman, 'kita membutuhkan alasan prinsip mengapa hal itu membantu Google.' Dengan mengingat hal itu, saya memberi Anda rasa malu yang dialami perusahaan pada tahun 2015 ketika algoritmenya berulang kali menandai foto dua orang Orang Afrika-Amerika sebagai gorila .

Ini, tentu saja, kasus klasik GIGO (sampah masuk, sampah keluar). A.I. belajar mengidentifikasi gambar berdasarkan data yang telah dimasukkan ke dalamnya dan jelas bahwa algoritme Google memasukkan banyak data yang menunjukkan manusia hanya dalam berbagai warna merah muda atau cokelat. Ini masuk akal karena para insinyur yang memberi makan itu sendiri adalah orang kulit putih (atau Asia) dan ketika mereka melihat sekeliling kantor mereka, hanya itu yang mereka lihat. Mereka mungkin telah menangkap kesalahan mereka sendiri jika mereka telah melihat-lihat di Google yang lebih mirip Amerika Serikat, atau dunia.