' Pengunduran diri yang besar akan datang ,' kata Anthony Klotz, profesor manajemen di Texas A&M University.
Ini membuatnya terdengar seperti asteroid atau mungkin hiu, dan yang bisa kita lakukan hanyalah menguatkan diri, menyiapkan jumpsuit pasca-apokaliptik, dan berinvestasi dalam cryptocurrency. Atau sesuatu.
Klotz benar mengharapkan pengunduran diri yang besar - omset adalah normal, dan orang-orang menunda meninggalkan pekerjaan di saat ketidakpastian. Kita semua dapat mengatakan, dengan pasti, bahwa hidup tidak pasti selama 15 bulan terakhir ini. Dan masuk akal jika tanggapannya adalah orang-orang mengundurkan diri.
Tapi Anda bisa menghentikannya. Atau setidaknya mengurangi dampak pada bisnis Anda. Begini caranya.
Bicaralah dengan karyawan Anda, bukan pada karyawan Anda.
Kami baru-baru ini melihat op-ed bencana dari orang Washington CEO Cathy Merrill , yang berpendapat bahwa orang yang bekerja dari jarak jauh tidak sebertunangan atau seberharga orang di kantor. Karyawannya mogok kerja selama sehari. Dia berbicara pada mereka--dan dengan cara pasif-agresif menerbitkan artikel alih-alih mengadakan pertemuan langsung.
Anda mungkin berjuang untuk menentukan bagaimana Anda ingin bisnis Anda berjalan. Apakah Anda tetap terpencil? Buat model hibrida? Bawa semua orang kembali? Semua adalah pilihan yang sah, tetapi bukan hanya pendapat Anda yang penting. Bicaralah dengan karyawan Anda dan cari tahu perasaan mereka.
Kirim semua orang berlibur.
Apa hubungannya dengan retensi karyawan? Banyak orang merasa stres. Apakah Anda mendapatkan liburan tahun lalu? Saya tidak benar-benar--saya mengambil libur seminggu antara Natal dan Tahun Baru, tetapi karena pembatasan Covid, pada dasarnya saya duduk di sofa dan menonton televisi dan makan sesuatu. Itu bukan liburan, itu episode depresi.
Sangat mendorong orang untuk mengambil liburan (aman). Hal-hal yang membuka. Anggota staf yang ingin divaksinasi telah divaksinasi. Beri orang waktu senggang yang nyata. Bahkan mungkin mempermanis pot dengan memberi mereka uang bonus untuk melakukan perjalanan. Orang akan merasa segar kembali setelah beristirahat sejenak.
Periksa kompensasi Anda dengan sisir bergigi halus.
Jika Anda menunggu karyawan datang kepada Anda untuk meminta kenaikan gaji, Anda mungkin juga meminta untuk menjadi yang terdepan dan terpusat pada pengunduran diri yang besar. Baik atau buruk, tuntutan gaji berubah selama setahun terakhir, terutama untuk karyawan tingkat pemula. Anda telah melihat restoran tidak dapat dibuka karena mereka tidak mendapatkan cukup staf. Itu juga bisa terjadi pada Anda.
Karena pemerintahan Biden menerapkan upah minimum untuk kontraktor pemerintah , Anda bersaing untuk mendapatkan karyawan dengan pekerjaan tersebut--bahkan jika Anda bukan kontraktor pemerintah. Tidak masalah bahwa upah tidak berlaku sampai Januari 2022; orang mengharapkan tingkat yang lebih tinggi sekarang. Dan, ingat, tidak semua pekerjaan kontraktor pemerintah di bidang teknik kedirgantaraan - beberapa adalah pekerja kafetaria. Anda perlu memastikan bahwa Anda membayar karyawan Anda dengan harga pasar yang tepat sekarang, atau mereka akan pergi, dan Anda harus mengganti mereka dengan karyawan dengan harga pasar yang sama. Tingkatkan gaji karyawan Anda sekarang dan hemat kerumitan.
dengan siapa bonnie raitt menikah?
Perlakukan mereka yang pergi dengan ramah.
Jika Anda ingin kehilangan semua staf terbaik Anda, jadilah brengsek bagi orang-orang yang mengundurkan diri. Jika tidak, ucapkan selamat atas posisi baru mereka, nyatakan dukungan Anda, dan katakan, 'Saya harap Anda memikirkan kami lagi di masa depan.' Biarkan pintu-pintu itu tetap terbuka. Beberapa orang akan kembali.
Jika Anda terus berusaha membuat karyawan Anda bahagia dan terlibat, pengunduran diri yang hebat seharusnya tidak terlalu memukul Anda. Anda hanya perlu menjadi majikan yang hebat, dan Anda bisa melakukannya.
