Mungkin Anda belum memulai bisnis. Mungkin Anda seorang pengusaha serial di antara startup. Atau mungkin Anda mencoba untuk mendapatkan keterampilan tambahan saat Anda meluncurkan usaha Anda.
Apa pun alasan Anda, jika Anda sedang mewawancarai suatu pekerjaan, Anda ingin mendapatkan pekerjaan itu. Dan itu berarti bersiap untuk melakukan yang terbaik.
Berikut posting tamu dari Ryan Robinson, seorang pengusaha dan pemasar yang mengajarkan orang cara membuat bisnis sampingan yang menguntungkan. Di CreativeLive, dia membantu pakar bisnis top dunia memasarkan kelas online transformasional mereka.
Inilah Ryan:
Wawancara bisa jadi sulit.
Jika Anda ingin memiliki peluang untuk mendapatkan pekerjaan itu, Anda harus berpengalaman dalam industri dan perusahaan, dan memiliki pemahaman yang mendalam tentang nilai yang Anda bawa ke meja untuk calon majikan baru Anda.
Sepanjang karir saya dalam pemasaran konten, saya telah menghabiskan waktu berjam-jam untuk meneliti perusahaan, membaca ulasan, dan meminta tip dari karyawan saat ini sebelum masuk ke wawancara untuk pekerjaan impian.
Terlepas dari semua persiapan yang saya lakukan untuk wawancara saya, saya masih memiliki beberapa di mana saya bertanya-tanya bagaimana mungkin saya bisa melakukan yang lebih buruk. Dari membuat kesalahan keterampilan orang yang tidak perlu dipikirkan hingga menyampaikan bahasa tubuh yang tidak aman, kita semua tahu betapa mudahnya untuk tergelincir pada kesan pertama yang kritis.
Sekarang saya memiliki kesempatan untuk secara teratur mewawancarai pemasar baru di sini di CreativeLive, saya dapat dengan cepat menilai apakah seseorang akan cocok untuk pekerjaan itu atau tidak.
Berdasarkan pengalaman saya di kedua sisi meja wawancara, berikut adalah 16 tips wawancara terbaik saya untuk membantu Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda berikutnya.
1. Riset Perusahaan.
Tahukah Anda bahwa 47 persen manajer perekrutan telah menghilangkan kandidat setelah wawancara karena mereka hanya memiliki sedikit atau tidak memiliki pengetahuan tentang perusahaan? Hampir setengah dari profesional akan melakukan wawancara tanpa memiliki pemahaman yang baik tentang perusahaan dan apa yang mereka lakukan. Luangkan waktu untuk mengerjakan pekerjaan rumah Anda di situs web perusahaan, blog, saluran sosial, Glassdoor, dan Wikipedia, dan pastikan untuk memeriksa pesaing mereka dan membuat daftar mental tentang apa yang membedakan mereka.
2. Cari Tahu Siapa yang Anda Wawancarai dan Teliti Juga.
Dengan 43 persen manajer perekrutan melaporkan bahwa kecocokan budaya adalah satu-satunya faktor paling berpengaruh dalam menentukan kandidat mana yang mendapatkan pekerjaan, bagaimana Anda tampil dalam wawancara adalah masalah besar. Berdasarkan riset dan percakapan email Anda sebelumnya, pastikan Anda memiliki gagasan sejelas mungkin tentang seberapa baik Anda akan berhubungan dengan orang yang Anda wawancarai, dan bersiaplah sesuai dengan itu.
3. Persiapkan Pertanyaan yang Kreatif dan Berwawasan, serta Buat Kisah Pribadi Anda.
berapa penghasilan josh gates?
Tentu, beberapa pertanyaan standar seperti, 'Di mana Anda melihat perusahaan dalam lima tahun?' dapat berguna dalam beberapa kasus, tetapi pastikan bahwa tindakan meminta mereka tidak membahayakan kredibilitas Anda sendiri. Bergantung pada peran potensial Anda di perusahaan, orang yang mewawancarai Anda kemungkinan besar tidak ingin mendengar Anda bertanya tentang kegiatan sehari-hari yang akan dilakukan--mereka ingin mempekerjakan seorang ahli di bidang Anda, jadi bertindaklah seperti itu. Pastikan untuk menyegarkan ingatan Anda tentang pengalaman terbaru Anda yang paling relevan dan buatlah cerita menarik yang secara efektif mengomunikasikan perjalanan pekerjaan Anda. Fokus pada bagaimana pengalaman Anda akan bermanfaat bagi calon majikan baru Anda.
Berikut adalah statistik yang mendalam: Lebih dari 33 persen manajer perekrutan mengatakan bahwa mereka tahu dalam 90 detik pertama wawancara apakah mereka akan mengajukan tawaran pekerjaan kepada kandidat. Itu membuat persiapan wawancara Anda semakin penting.
berapa tinggi amari cooper?
4. Berpakaian untuk Pekerjaan.
Haruskah saya memakai jas atau bermain lebih santai? Jawaban sebenarnya adalah, itu tergantung pada pekerjaan yang Anda wawancarai. Jika Anda tidak berpakaian untuk pekerjaan yang Anda inginkan, Anda tidak membantu diri sendiri. Sebanyak 70 persen manajer perekrutan mengatakan mereka telah menghilangkan kandidat setelah wawancara karena mereka terlalu modis atau trendi. Jangan takut untuk bertanya bagaimana Anda harus berpakaian sebelum wawancara.
5. Bawalah Dua Salinan Ekstra Resume Anda.
Kedengarannya seperti tidak perlu dipikirkan lagi, tetapi saya terkejut melihat berapa banyak orang yang datang ke wawancara tanpa salinan resume mereka--membiarkannya kebetulan bahwa orang yang mereka temui diberi salinan, atau memiliki kesempatan untuk menelitinya terlebih dahulu. Rencanakan perlunya memiliki resume untuk setiap orang yang Anda temui dan Anda tidak akan pernah lengah.
6. Sempurnakan Jabat Tangan Anda.
Sekitar 26 persen manajer perekrutan mengatakan mereka telah menghilangkan kandidat setelah wawancara karena jabat tangan mereka lemah. Menguasai seni jabat tangan yang sempurna diperlukan pekerjaan rumah sebelum menuju ke wawancara.
7. Matikan Ponsel Anda dan Datanglah Lima hingga 10 Menit Lebih Awal.
Ini mungkin tampak berlebihan dengan semua opsi yang kami miliki untuk membungkam dering dan membuat ponsel Anda bergetar tanpa benar-benar mematikan perangkat, tetapi ada alasan lain Anda perlu mematikan ponsel sebelum wawancara: jadi Anda tidak akan tergoda untuk memeriksanya. Anda berada di sebuah wawancara untuk satu tujuan, dan hanya satu tujuan: untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda. Jangan biarkan gangguan apa pun masuk.
Tentu, Anda tidak ingin datang terlambat untuk wawancara. Jika Anda terlambat, telepon dulu dan jujurlah tentang apa yang membuat Anda mundur. Bertujuan untuk datang lima hingga 10 menit lebih awal, karena apa pun lebih awal dapat benar-benar mengacaukan jadwal orang yang sibuk jika mereka merasa perlu mengakomodasi kedatangan Anda.
8. Gunakan Postur Percaya Diri.
Sekitar 33 persen manajer perekrutan mengatakan mereka telah menghilangkan kandidat setelah wawancara karena postur tubuh yang buruk. Saat Anda menunggu di lobi, berdiri, dan berjalan di sekitar kantor, perhatikan bagaimana postur Anda terlihat oleh orang-orang di sekitar Anda. Apakah Anda membungkuk, atau dengan percaya diri melengkungkan punggung? Ambil posisi peluncuran sambil berdiri, dan jaga agar punggung tetap melengkung saat duduk untuk mengobrol.
9. Gunakan Triple Nod Saat Mendengarkan.
Sekitar 38 persen manajer perekrutan mengatakan mereka telah menghilangkan kandidat setelah wawancara karena kurangnya senyum dan keterlibatan selama percakapan. Dengan pengusaha yang secara konsisten menyebutkan memiliki sikap positif sebagai salah satu faktor terpenting dalam memilih untuk mempekerjakan satu kandidat daripada yang lain, menunjukkan bahwa Anda bersemangat dan terlibat sambil mendengarkan pewawancara Anda akan sangat membantu dalam memamerkan keterampilan orang-orang bintang Anda.
10. Gunakan Gerakan Tangan Saat Berbicara.
Dengan alasan, memanfaatkan sejumlah gerakan tangan yang sehat untuk mengilustrasikan poin Anda akan sangat membantu memperkuat keterampilan komunikasi Anda dan menunjukkan kepada mereka kepercayaan diri Anda pada apa yang Anda katakan.
11. Pertahankan Kontak Mata.
Sekitar 67 persen manajer perekrutan mengatakan mereka telah menghilangkan kandidat setelah wawancara karena mereka gagal melakukan kontak mata yang cukup. Ini adalah salah satu besar bagi saya, juga. Saya mengalami kesulitan mempercayai seseorang yang terus-menerus melihat ke bawah atau ke sekeliling ruangan alih-alih berkomunikasi dengan saya dengan percaya diri. Menurut banyak penelitian, orang yang memiliki kontak mata yang kuat dianggap lebih persuasif, keterampilan penting yang dihargai oleh setiap perusahaan.
12. Dapatkan Alamat Email Semua Orang yang Anda Bicarakan.
Jika Anda tidak yakin tentang konvensi penamaan email di seluruh perusahaan, pastikan untuk meminta alamat email terbaik untuk menghubungi setiap orang yang Anda wawancarai. Ini akan berguna setelah wawancara.
13. Tanyakan Kapan Mengharapkan Keputusan dan Dengan Siapa Menindaklanjuti.
Jika Anda mewawancarai banyak orang, pastikan untuk bertanya kepada manajer perekrutan (atau orang terakhir yang Anda wawancarai) kapan Anda dapat mengharapkan untuk mendengar kembali tentang langkah selanjutnya. Tidak ada yang lebih buruk daripada meninggalkan wawancara dengan perasaan tidak tahu kapan perusahaan ingin membuat keputusan akhir. Jika Anda memperhatikan dengan seksama, bagaimana mereka merespons juga akan memberi tahu Anda banyak hal tentang bagaimana perasaan mereka saat wawancara berlangsung.
14. Jika Anda Menginginkan Pekerjaan, Katakan Jadi!
Jangan biarkan ada ambiguitas tentang apakah Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu atau tidak. Jika, pada akhir wawancara Anda, Anda masih merasa senang dengan kesempatan itu dan ingin maju bersama perusahaan, Anda harus mengatakannya! Jangan pernah meninggalkan apa pun secara kebetulan dengan proses wawancara.
15. Kirim Email Terima Kasih Tindak Lanjut.
Sebelum Anda pergi tidur pada tanggal wawancara Anda, pastikan untuk mengirim email terima kasih singkat yang dipersonalisasi kepada semua orang yang Anda temui sebelumnya pada hari itu. Pastikan untuk menyebutkan detail pribadi kecil, minat bersama, atau topik topik yang Anda diskusikan dengan setiap orang, dan itu akan memperkuat kesan hebat Anda di benak mereka. Poin bonus untuk mengirim kartu tulisan tangan, yang telah menjadi kesopanan yang sangat dihargai.
16. Tindak Lanjut Jika Anda Tidak Segera Mendengar Kembali (Satu Minggu).
Jika Anda tidak mendapat balasan dalam waktu empat atau lima hari kerja setelah wawancara, Anda dapat sepenuhnya menindaklanjuti dengan orang yang menjadi kontak Anda selama proses wawancara atau manajer perekrutan untuk posisi tersebut. Buat tindak lanjut yang sangat singkat dan berusahalah untuk memberikan nilai, daripada terlihat memaksa atau mencoba mendorong mereka untuk membuat keputusan.
berapa umur ashleigh banfield
Apakah ini akan menjadi tahun Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda?
