Pikirkan tentang seperti apa penampilan karyawan Anda saat mereka masuk ke kantor setiap hari. Apakah mereka ceria dan bersiul lagu bahagia saat mereka pergi ke meja mereka? Atau apakah mereka menyeret kaki mereka seperti zombie yang terpesona?
Jika pengalaman Anda lebih seperti yang terakhir, ada kemungkinan besar Anda memiliki beberapa karyawan yang tidak bahagia. Sayangnya, membenci pekerjaan Anda bukanlah hal yang tidak biasa. SEBUAH Survei Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia 2016 menemukan bahwa hanya 37 persen karyawan yang sangat puas dengan pekerjaan mereka.
Dan sebelum Anda berpikir, 'Karyawan tidak harus mencintai pekerjaan mereka, mereka hanya perlu melakukan pekerjaan mereka,' ingatlah bahwa karyawan yang tidak bahagia kurang terlibat, kurang produktif, dan lebih cenderung meninggalkan perusahaan -- semuanya negatif dapat mempengaruhi bottom line Anda. Segera setelah Anda melihat tanda-tanda tenaga kerja yang tidak puas, atasi masalahnya dengan cepat.
berapa umur oscar rosenstroem
Belajarlah untuk mengenali mengapa karyawan tidak bahagia sehingga Anda menemukan cara untuk membuat mereka tersenyum lagi. Berikut adalah alasan utama orang membenci pekerjaan mereka:
10. Ketidakamanan kerja
Jika karyawan Anda khawatir kehilangan pekerjaan sepanjang waktu, akan sulit untuk membentuk keterikatan pada posisi atau perusahaan. Alih-alih fokus pada pekerjaan mereka, pikiran mereka khawatir kapan kapak akan jatuh. Jika perusahaan Anda sedikit tidak stabil saat ini, pastikan untuk meyakinkan karyawan. Bersikaplah positif dan jujur dalam komunikasi Anda dengan mereka sehingga keraguan mereka akan terjawab.
9. Mereka terlalu terkelola
Karyawan Anda sudah dewasa. Mereka tidak harus melewati rintangan seperti memeriksa dengan manajer sekali dalam satu jam atau menjalankan setiap keputusan melewati atasan mereka. Percayalah bahwa karyawan tahu apa yang mereka lakukan dan beri mereka kebebasan untuk melakukan pekerjaan mereka tanpa harus ada orang yang mengawasi mereka sepanjang waktu.
8. Mereka pikir rumput di tempat lain lebih hijau
Ini adalah bagian dari sifat manusia untuk bertanya-tanya apakah ada sesuatu yang lebih baik di luar sana. Ini terutama benar jika seorang karyawan sudah kurang senang dengan pekerjaan mereka. Mereka berbicara dengan teman-teman mereka dan mendengar tentang betapa hebatnya bos mereka atau semua keuntungan luar biasa yang mereka dapatkan dan bertanya-tanya apakah sudah waktunya untuk mencari peluang baru.
berapa umur richard gesper
Jika Anda tetap menyadari apa yang dilakukan orang lain di industri Anda untuk menarik dan mempertahankan karyawan, itu akan membantu Anda tetap kompetitif. Juga, pastikan untuk memeriksa dengan tenaga kerja Anda untuk mengetahui apakah ada manfaat yang mereka inginkan. Mungkin ada beberapa perubahan kecil yang akan membuat keajaiban bagi tingkat kebahagiaan mereka.
7. Nilai-nilai mereka tidak selaras dengan perusahaan
Pekerjaan yang bermakna dapat menjadi motivator yang kuat. Hal ini memungkinkan karyawan merasa terhubung dengan apa yang mereka lakukan setiap hari dan bahwa mereka berkontribusi pada sesuatu yang dapat mereka dukung. Namun, jika mereka tidak menghargai atau percaya pada hal yang sama dengan perusahaan, itu tidak akan lama sampai ada masalah.
Atasi kemungkinan ini dalam proses perekrutan Anda dengan memperjelas pernyataan misi perusahaan. Tanyakan kepada kandidat bagian mana dari nilai perusahaan yang mereka kaitkan dan mengapa sehingga Anda dapat melihat seberapa baik mereka selaras dengan organisasi.
6. Tidak ada ruang untuk kemajuan atau pengembangan
Tidak ada yang mengambil pekerjaan berharap mereka akan melakukan hal yang sama persis selama lima tahun ke depan. Mereka ingin maju dan memajukan karir mereka sehingga mereka dapat terus merasa tertantang. Jika perusahaan Anda tidak memiliki kebijakan perekrutan dari dalam yang jelas, banyak karyawan akan mulai merasa mandek atau seperti terhambat untuk berhasil secara profesional.
5. Mereka tidak senang dengan gaji mereka
Tentu saja semua orang ingin dibayar lebih, tetapi lebih menyakitkan lagi jika Anda berpikir bahwa Anda dibayar lebih rendah daripada yang wajar. Anda mulai merasa kesal karena Anda menerima lebih sedikit daripada memberi. Jawabannya adalah transparansi gaji. Bersikaplah terbuka dan jujur tentang mengapa dan bagaimana keputusan gaji dibuat sehingga semua orang dapat melihat apakah mereka masuk akal dalam mengharapkan untuk dibayar lebih.
4. Mereka tidak merasa dihargai
Mengapa seorang karyawan harus peduli dengan pekerjaan atau kinerja mereka jika Anda tidak menghargainya? Terima kasih. Kerja bagus. Ide yang hebat. Ini semua adalah ungkapan yang dibutuhkan karyawan -- dan pantas -- untuk didengar. Ini menunjukkan kepada mereka bahwa Anda mengakui kerja keras mereka dan mengetahui nilai tambah bagi perusahaan. Bahkan gerakan kecil, tetapi bermakna dapat membuat karyawan merasa dihargai.
3. Mereka tidak ditantang
Bagaimana Anda suka jika setiap hari Anda harus duduk di meja Anda dan mengulangi tugas-tugas membosankan yang sama berulang-ulang. Tidak akan lama sebelum Anda bosan. Hal yang sama berlaku untuk karyawan Anda. Jika mereka tidak merasa seperti sedang didorong untuk melakukan dan menjadi lebih baik, pekerjaan mereka mulai terasa seperti pekerjaan yang tidak memuaskan.
2. Gairahnya hilang
Setelah resesi, banyak orang mengambil pekerjaan apa pun yang bisa mereka dapatkan, bahkan jika itu berarti melakukan sesuatu yang sebenarnya tidak mereka minati. Dan sekarang, mereka beralih dari menoleransi pekerjaan menjadi membencinya. Pertimbangkan untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk bergerak menyamping di dalam perusahaan sehingga mereka dapat menemukan posisi atau departemen yang akan membuat mereka bahagia.
apakah johnny mathis sedang menjalin hubungan?
1. Bos mereka menyebalkan
Tidak peduli seberapa besar Anda mencintai apa yang Anda lakukan, jika Anda bekerja untuk orang brengsek, Anda akhirnya akan lelah. Perhatikan baik-baik gaya manajemen dan kepemimpinan di perusahaan Anda, termasuk Anda sendiri. Pertimbangkan bagaimana mereka mungkin berdampak negatif terhadap lingkungan kerja dan suasana hati karyawan. Dan jika Anda tidak yakin apakah karyawan puas dengan manajer mereka, tanyakan kepada mereka. Itu akan membantu Anda mencari tahu di mana letak masalahnya.
Karyawan yang tidak bahagia membuat bisnis dalam kesulitan. Tetapi jika Anda mengetahui alasan paling umum mengapa orang akhirnya membenci pekerjaan mereka, akan jauh lebih mudah untuk mengidentifikasi masalah di perusahaan Anda sendiri.
Apa alasan lain orang membenci pekerjaan mereka?
Ilya Pozin adalah seorang pengusaha serial, penulis dan investor. Dia adalah pendiri Pluto TV , Kompleks , dan Buka saya (diakuisisi oleh Rowl). Disebut sebagai salah satu pengusaha '30 Under 30' Inc., Ilya juga memiliki kolom yang muncul di Forbes dan LinkedIn. Anda dapat mengikuti Ilya di Indonesia .
