Jadi kamu akhirnya memutuskan untuk mencari pekerjaan baru. Setelah berbulan-bulan merenungkan, Anda menyadari bahwa Anda telah mencapai salah satu dari tiga hambatan karir tertentu dan satu-satunya solusi adalah mencari majikan baru. Tapi, sekarang apa? Bagaimana Anda memastikan bahwa Anda tidak, seperti kata pepatah, 'melompat dari penggorengan dan masuk ke api.' Anda bijaksana untuk khawatir. Sebagai pelatih pertumbuhan karier, saya telah bekerja dengan ratusan orang yang meninggalkan pekerjaan buruk hanya untuk berakhir dengan pekerjaan yang lebih buruk. Hasilnya adalah krisis kepercayaan yang besar itu sulit untuk bangkit kembali. Jadi, apa yang dapat Anda lakukan untuk meminimalkan risiko membuat langkah karier yang buruk?
G.L.O.W. Metode untuk peningkatan karir diri
Dalam buku pertama saya, saya memperkenalkan metodologi empat langkah yang saya gunakan untuk membantu orang menciptakan kepuasan karir dengan cara mereka sendiri. G.L.O.W. Metode mengajarkan Anda proses sederhana yang dapat Anda gunakan sepanjang karir Anda untuk mendorong pertumbuhan profesional.
- Dapatkan Perspektif = paksa diri Anda untuk melihat situasi Anda dari sudut pandang baru.
- Menerangi Tujuan = dial-in erat pada hasil tertentu yang ingin Anda capai.
- Miliki Tindakan Anda = memetakan kebiasaan spesifik yang Anda perlukan untuk berhasil.
- Kerjakan Setiap Hari = atur sistem untuk membangun kebiasaan itu secara konsisten.
Mari kita lihat bagaimana langkah kedua itu dapat membantu mengidentifikasi pekerjaan Anda selanjutnya.
siapa wanita penasihat rumah?
Pekerjaan Anda berikutnya harus memenuhi 2 kriteria...
Untuk Menerangi Tujuan , Anda harus menyinari apa yang Anda inginkan. Semakin jelas apa arti pekerjaan yang baik bagi Anda sangat penting. Dalam hal membangun karier yang memuaskan, tidak ada dua orang yang menginginkan hal yang sama. Sayangnya, banyak pencari kerja mulai mencari pekerjaan berdasarkan kriteria yang salah. Mereka membuat daftar panjang hal-hal seperti gaji ideal, tunjangan, lokasi, dll. Sementara saya pikir hal-hal itu penting dan pada akhirnya harus diuraikan, langkah pertama yang sebenarnya dalam proses ini adalah menentukan pekerjaan Anda berikutnya berdasarkan dua kriteria berikut:
dengan siapa sheamus menikah?
1. Apakah pekerjaan itu memungkinkan Anda bekerja untuk memecahkan masalah yang Anda pedulikan?
Hari ini, kami ingin pekerjaan kami memiliki tujuan. Ketika kita percaya bahwa pekerjaan kita memiliki makna, kita merasa lebih puas dan terlibat dalam pekerjaan itu. Ini mengarah pada produktivitas dan kesuksesan yang lebih besar. Jika kamu Jangan merasa pekerjaan akan membiarkan Anda berkontribusi pada sesuatu yang Anda pedulikan , Anda akan berjuang untuk tetap termotivasi dan positif dalam pekerjaan.
Sekarang, saya tidak mengatakan bahwa pekerjaan itu perlu mengubah dunia. Sebaliknya! Apa yang saya katakan adalah Anda perlu membuat hubungan antara pekerjaan Anda dan dampaknya.
Sebagai contoh...
Saya bekerja dengan klien yang berasal dari keluarga dokter gigi dan pengacara. Dia merasakan tekanan yang luar biasa untuk memiliki apa yang dia sebut sebagai pekerjaan 'serius'. Namun, hasratnya yang sebenarnya dalam hidup adalah make-up. Dia suka melakukan wajah teman-temannya. Ketika saya bertanya mengapa, dia menjelaskan kegembiraan yang dia rasakan ketika dia melihat ekspresi kegembiraan mereka ketika mereka melihat ke cermin. Dalam kata-katanya, 'Setiap kali saya merasakan begitu banyak kekuatan mengetahui bahwa saya membuat teman saya merasa lebih baik tentang dirinya sendiri.' Saat itulah saya menunjukkan kepadanya bahwa pekerjaan ini memiliki makna dan tujuan yang mendalam baginya, yang berarti dia akan lebih sukses dan puas bekerja di bidang kosmetik. Dia mengikuti saran saya dan sekarang menjadi eksekutif di perusahaan make-up dan sangat bahagia.
2. Apakah Anda akan menggunakan persona tempat kerja pilihan Anda untuk melakukan pekerjaan itu?
Kita semua memiliki banyak keterampilan dan kemampuan. Tapi, itu tidak berarti kita ingin menggunakan semuanya setiap hari. Memahami bagaimana Anda suka menjalankan tugas dan menciptakan nilai bagi pemberi kerja adalah bagian penting dari proses pencarian kerja. Ini disebut sebagai 'persona tempat kerja' Anda dan ini adalah cara termudah untuk mempersempit jenis pekerjaan yang Anda inginkan selanjutnya.
berapa umur istri eric braeden?
Biarkan saya membuktikannya kepada Anda ...
Jika Anda pergi ke papan pekerjaan sekarang dan mencari posisi terbuka dengan judul pekerjaan, 'Manajer Akun', Anda akan menemukan lusinan peluang. Namun, saat Anda mulai membacanya, Anda akan melihat tidak ada dua yang sama. Beberapa perusahaan menyebut staf penjualan sebagai Manajer Akun. Sementara itu, perusahaan lain melihat itu sebagai peran pendukung pelanggan atau vendor. Setiap pekerjaan akan mengharuskan Anda untuk menggunakan seperangkat keterampilan yang berbeda. Jika Anda tidak tahu persona tempat kerja yang ingin Anda manfaatkan, bagaimana Anda bisa mempersempit pekerjaan yang cocok untuk Anda?
Buat daftar ember wawancara untuk membantu memahami kriteria Anda.
Salah satu latihan pertama yang saya minta klien kami selesaikan ketika mencari pekerjaan baru adalah daftar ember wawancara. Ini adalah daftar perusahaan yang produk dan layanannya Anda kagumi. Ini membantu mereka memahami bagaimana mereka merasa terhubung dengan pemberi kerja tertentu sehingga mereka dapat memetakan dua kriteria di atas. Ketika Anda menjelajahi mengapa Anda tertarik pada sebuah perusahaan, Anda mengungkapkan informasi penting tentang diri Anda yang membuat penentuan kriteria Anda lebih mudah. Lebih baik lagi, itu akan benar-benar membuat Anda bersemangat tentang proses pencarian kerja.
P.S. - Jika apa yang saya jelaskan masuk akal sejauh ini, lihat artikel saya berikutnya yang menjelaskan bagaimana Anda bisa Miliki Tindakan Anda setelah Anda memutuskan jenis pekerjaan yang Anda inginkan.
