Sejak Satya Nadella mengambil alih sebagai CEO Microsoft, pada awal 2014, karyawannya berada di roller coaster.
Dia memimpin beberapa PHK, termasuk pemotongan 18.000 staf pada tahun 2014 dan ribuan di tahun-tahun berikutnya .
Di sisi lain, ia juga telah mengubah budaya Microsoft. Lewatlah sudah persaingan agresif, sistem tinjauan tumpukan karyawan yang ditakuti, dan fokus obsesif pada Windows.
Di bawah Nadella, Microsoft, yang mengejutkan dunia bulan ini dengan membeli LinkedIn seharga ,2 miliar , telah mendapatkan kembali banyak buzz. Dan sebagian besar, karyawan menyukai Microsoft baru. Nadella memiliki peringkat persetujuan 93 persen di situs pencarian pekerjaan Glassdoor .
Menurut komentar di Glassdoor, Quora, dan sumber lainnya, berikut adalah hal terbaik dan terburuk tentang bekerja di Microsoft:
apa itu suku john stamos?
Hal Terbaik
5. Gaji dan tunjangan yang besar
Karyawan Microsoft menilai paket tunjangan 4,4 bintang dari 5. Pembayaran rata-rata di semua judul pada tahun 2015 adalah $ 137.000, Glassdoor menemukan.
'Tidak terkecuali gaji, tunjangan, dan tunjangan melebihi semua mantan majikan saya, dan saya telah bekerja di beberapa perusahaan yang sangat bagus,' kata salah satu mantan karyawan .
4. Keragaman dalam pekerjaan yang dapat Anda lakukan
Microsoft menghasilkan uang dari berbagai macam produk teknologi, dan karyawan dapat--dan memang--berpindah dari satu tim ke tim lainnya. Tetapi mereka juga dapat dengan mudah berkolaborasi untuk membangun hal-hal baru.
'Karena Microsoft memiliki begitu banyak penawaran produk, lebih mudah di sini untuk mengambil sedikit dari Kolom A, sedikit dari Kolom B, dan membuat sesuatu yang baru dan berbeda dan menarik,' seorang karyawan lama Microsoft menulis di Quora .
3. Pengaruh
'Kedengarannya seperti klise, tetapi Anda mendapat kesempatan untuk mengerjakan produk yang digunakan oleh semua orang,' kata seorang insinyur di Quora .
2. CEO
Karena semua perubahan, beberapa karyawan berpikir Nadella membawa Microsoft ke arah yang benar.
Microsoft 'mendapatkan kembali alurnya dengan Satya,' kata satu .
Yang lain mengatakan : 'Hidup di bawah Satya adalah banyak lebih baik daripada di bawah [mantan CEO Steve] Ballmer, tidak diragukan lagi.'
1. Bekerja dengan orang-orang hebat
Dengan Nadella di kemudi Microsoft, ada penekanan baru pada kerja tim dan kolaborasi, daripada persaingan dan perebutan kejayaan.
'Microsoft menghargai karyawannya. Budaya juga bergeser dalam beberapa tahun terakhir dari pesaing super individu menjadi membuat orang lain sukses dan kerja sama tim, yang mengurangi tingkat stres di tempat kerja menjadi rendah,' kata salah satu karyawan .
Hal terburuk
5. Banyak jargon
Karyawan Microsoft sering berbicara dalam bahasa mereka sendiri. Setiap perusahaan memiliki beberapa jargon sendiri, tetapi Microsoft membawanya ke tingkat epik.
Sebagai contoh, satu orang ditawarkan saran ini untuk karyawan baru: 'Ada banyak jargon internal yang beredar; jika Anda mendengar istilah atau akronim yang tidak dapat Anda definisikan, mintalah klarifikasi cepat dan kemudian lakukan riset offline nanti.'
4. Jam kerja yang panjang
Microsoft selalu dikenal sebagai perusahaan yang membutuhkan banyak kerja keras. Itu telah meningkat di bawah Nadella, dengan banyak karyawan mengatakan keseimbangan kehidupan kerja sangat bagus.
Tetapi karyawan lain mengatakan tidak.
'Tidak ada keseimbangan kehidupan kerja, dan tekanan besar untuk mengubah dan mewujudkan hari ini, banyak prioritas yang saling bertentangan, dan kekacauan internal,' menulis satu .
Secara keseluruhan, karyawan Microsoft memberi perusahaan 3,3 bintang dari 5 untuk keseimbangan kehidupan kerja di Glassdoor.
3. Stagnasi karir
Dalam sebuah perusahaan dengan ukuran dan cakupan Microsoft, peluangnya tidak terbatas--tetapi begitu pula persaingannya.
Karyawan mengatakan bahwa mudah untuk terjebak pada proyek yang tidak memiliki visibilitas tinggi dan kemudian hanyut begitu saja.
mark bowe barnwood builder bio
'Mudah bagi karier untuk mandek tanpa upaya proaktif dan berada di [a] tim yang baik,' kata satu karyawan .
2. Perusahaan besar = birokrasi
Microsoft mempekerjakan lebih dari 110.000 orang di kantor-kantor di seluruh dunia. Mengelola yang banyak menyebabkan banyak birokrasi. Itulah keluhan yang paling sering dari posting karyawan ke Glassdoor.
'Organisasi yang sangat kompleks, sangat besar yang sering kali menantang untuk dinavigasi, tetapi diharapkan untuk perusahaan sebesar itu,' kata salah satu karyawan .
Yang lain mengatakan : 'Bisnis yang kompleks dengan proses yang kompleks. Kurangnya komunikasi/integrasi antar unit bisnis yang berbeda. Lambat untuk merespon pasar, meskipun itu sudah membaik.'
1. Politik
Di perusahaan sebesar Microsoft, sejumlah politik kantor tidak dapat dihindari. Namun, beberapa karyawan mengatakan bahwa di Microsoft, politik benar-benar dapat menghalangi.
'Jumlah frustrasi yang layak terjadi karena politik. Karier Anda dapat lebih unggul dengan menyelaraskan diri dengan manajer yang tepat dan meminum Kool-Aid dengan penuh semangat,' menulis satu .
lain menulis : 'Sangat kompetitif. Politik menjadi sangat menantang saat Anda naik level.'
Ini cerita pertama kali muncul di Orang Dalam Bisnis .
