Setiap orang memiliki cerita bos yang lemah atau buruk. Kami mendengar tentang perilaku manajemen yang umum dan mengerikan yang mengarah pada pelepasan karyawan dan pergantian karyawan. Apa milikmu?
berapa umur tami pada istri bola basket
Dalam artikel sebelumnya, saya telah mendokumentasikan studi demi studi setelahnya belajar yang mendukung dengan bukti konklusif apa yang sudah diketahui sebagian besar organisasi: Orang-orang meninggalkan manajer, bukan pekerjaan mereka .
Namun di sinilah kita berada di tahun 2019, masih berbicara tentang bagaimana saja sepertiga dari tenaga kerja AS terlibat dalam pekerjaan mereka.
Apa yang perlu diubah? Bukan pertanyaan sederhana, tetapi satu langkah besar pertama adalah mempekerjakan lebih banyak pemimpin yang berpusat pada orang dan lebih sedikit manajer otokratis.
Untuk itu, rekomendasi saya adalah pertama-tama mengidentifikasi siapa yang harus Anda hindari untuk dipekerjakan atau dipromosikan ke peran yang berpengaruh. Saya akan mempersempitnya menjadi tujuh perilaku lemah.
1. Mereka tidak kompeten.
Ini mungkin bos yang dipromosikan terlalu cepat atau dipekerjakan secara sembarangan dan memegang posisi di luar kemampuannya. Orang yang melapor ke individu ini mungkin memiliki keahlian bos Sebaiknya memiliki tapi sangat kekurangan. Akibatnya, penelitian telah menemukan, semakin rendah kompetensi karyawan menilai bos mereka sebagai pemimpin, semakin tinggi kebingungan dan menambah stres pada karyawan.
2. Mereka tidak pengertian.
Profesor Universitas Stanford populer Bob Sutton menjelaskan dalam bukunya Panduan Bertahan Hidup Bajingan bahwa ketika bos yang lemah memperlakukan orang seperti sampah, itu menghancurkan fokus dan motivasi mereka. Pada gilirannya, orang tiga kali lebih kecil kemungkinannya untuk berkontribusi pada tingkat tinggi.
matthew grey gubler dan kemp muhl
3. Mereka tertutup.
Jadi satu studi longitudinal dari 3.100 pria selama periode 10 tahun, peneliti menemukan bahwa risiko pekerja untuk angina, serangan jantung, dan bahkan kematian meningkat seiring dengan bekerja untuk mengendalikan bos yang menimbun atau menahan informasi. Pernyataan survei, 'Bos saya memberi saya informasi yang saya butuhkan,' ketika dijawab dengan negatif, paling memprediksi risiko kardiovaskular yang serius.
4. Mereka tidak mendengarkan dengan terampil.
Kurangnya mendengarkan secara aktif dan hormat serta komunikasi dua arah (mengirim tanpa menerima) adalah kelemahan yang jelas bagi bos yang lemah. Fokusnya di sini adalah memiliki kemauan untuk mendengarkan umpan balik yang membangun--terutama yang tidak ingin Anda dengar. Banyak bos yang lemah tidak mau mendengarkan ide, pendapat, dan umpan balik yang membangun dari orang lain. Mereka beroperasi dalam sistem ego, bukan ekosistem. Sayangnya, jika Anda pernah bekerja dengan tipe pemimpin seperti ini, itu bisa melelahkan.
5. Mereka memerintah dengan birokrasi.
Ingin melihat pemimpin yang lemah beroperasi dalam struktur manajemen top-down? Lihat saja proses persetujuan untuk mendapatkan pesanan pembelian sekotak pulpen. Dalam hierarki, ada begitu banyak tingkat persetujuan, dan begitu banyak lapisan manajemen dan langkah-langkah yang diperlukan untuk membuat keputusan akhir, karyawan mendapatkan angin motivasi mereka dan akhirnya menderita birokrasi. Ini dengan jelas mengomunikasikan kepada mereka, 'Kami tidak mempercayai Anda.'
6. Mereka tidak terlihat.
Bos yang tidak terlihat adalah orang yang sering bolos saat dibutuhkan, dan itu hanya lemah. Sebagian besar waktu Anda akan menemukannya berhibernasi di kantornya dengan pintu tertutup, melakukan percakapan 'penting' dengan sekutu terdekatnya - pemimpin lain yang juga MIA. Pemimpin seperti itu menghindari interaksi pribadi, terutama ketika segala sesuatunya berjalan ke selatan. Dia akan mengelola melalui email dan teks, dan menghindari berkomunikasi secara langsung karena takut menghadapi konflik.
7. Mereka mengambil kredit untuk pekerjaan karyawan.
Sebuah survei karyawan yang dilakukan oleh BambooHR meminta lebih dari 1.000 karyawan yang berbasis di AS untuk menilai 24 'perilaku bos yang khas' dari 'benar-benar dapat diterima' hingga 'benar-benar tidak dapat diterima.' Mereka menemukan bahwa perilaku terburuk seorang bos di tempat kerja adalah mengambil kredit untuk pekerjaan karyawan.? Enam puluh tiga persen responden mengatakan kredit memonopoli tidak dapat diterima, atau sesuatu yang mereka anggap layak untuk dihentikan. Wanita merasa lebih buruk tentang bos mereka yang salah mengambil kredit, dengan 71 persen dari mereka menyebutnya sebagai perilaku terburuk.
umur dan tinggi badan alex saxon
