Jeff Bezos kini menjadi orang terkaya di dunia, berkat kesuksesan luar biasa dari startup pertamanya, Amazon. Mulanya diunggulkan dengan sekitar $ 1 juta dari investor malaikat, startup teknologi melanjutkan untuk meningkatkan putaran tambahan juta dipimpin oleh Kleiner Perkins sebelum go public pada tahun 1997.
Kecuali ada sesuatu yang berubah, pengubah permainan terbesar di masa depan seperti Amazon pasti tidak akan dipimpin oleh wanita atau orang kulit berwarna tetapi oleh pria kulit putih atau Asia.
Pada tahun 2015, kurang dari 0,2% pendanaan modal ventura masuk ke perusahaan rintisan yang didirikan oleh wanita kulit berwarna. Dan ketika kelompok itu diperluas untuk mencakup semua wanita, jumlah dana yang diterima kurang dari 5% - bahkan ketika metrik melampaui perusahaan yang didirikan oleh wanita untuk juga menyertakan perusahaan dengan wanita di tim eksekutif mereka.
keke wyatt tinggi dan berat badan
Jika Anda sudah membuat argumen di kepala Anda bahwa statistik ini mungkin disebabkan oleh fakta bahwa lebih banyak pria meluncurkan perusahaan startup dan mencari modal ventura, itu juga tidak benar. Bisnis yang dipimpin wanita adalah yang paling cepat berkembang kelompok pengusaha, dan usaha yang dimiliki oleh wanita kulit berwarna adalah segmen yang paling cepat berkembang di antara bisnis milik perempuan.
Namun, bias terhadap pendiri perempuan lebih dalam daripada gender; itu juga mempengaruhi jenis bisnis apa yang didanai. Kapitalis ventura yang mendanai bisnis yang dipimpin wanita masih jauh lebih cenderung tertarik pada ide bisnis yang dianggap feminin.
Tetapi pertanyaan sebenarnya, mengapa kita harus peduli jika perempuan memiliki akses ke pendanaan untuk perusahaan mereka?
Perempuan saat ini mengendalikan sebagian besar dari semua kekayaan pribadi di AS dan membuat sebagian besar keputusan pembelian. Hanya dua dari sepuluh wanita yang percaya bahwa sebagian besar perusahaan memahami kebutuhan wanita, sehingga perusahaan masa depan yang mendapatkan hak ini akan memiliki keunggulan signifikan dibandingkan perusahaan yang gagal membentuk tim kepemimpinan yang dapat secara efektif menarik daya beli konsumen wanita.
Wanita juga pemimpin yang lebih baik. Di sebuah studi bahasa Norwegia baru dari hampir 3.000 manajer, wanita mengungguli pria di semua kategori, mulai dari inovasi hingga komunikasi dan kolaborasi. Wanita juga bersedia mengambil risiko lebih besar yang biasanya lebih diperhitungkan dan dipikirkan dengan matang, dan mereka lebih bersedia mencari bantuan untuk mencapai tujuan mereka.
Dan karena wanita cenderung menganut gaya kepemimpinan yang lebih berempati, lingkungan kerja perusahaan yang dipimpin oleh wanita jauh lebih kecil kemungkinannya menghasilkan lingkungan tempat kerja yang seksis dan bahkan seksual yang telah menjangkiti perusahaan seperti Uber dan Google.
Sementara beberapa wanita telah mencapai kesuksesan besar dengan mendanai sendiri produk atau perusahaan berbasis layanan mereka, termasuk Spanx, S'well, dan Orangetheory Fitness, sebagian besar startup teknologi yang berfokus pada solusi global memerlukan modal ventura untuk berhasil. Faktanya, Daftar perusahaan rintisan versi Forbes kemungkinan besar untuk menjadi startup miliaran dolar berikutnya didasarkan pada tiga hal: strategi, tantangan kompetitif, dan uang - baik pendapatan saat ini maupun pendanaan saat ini. Tidak peduli seberapa hebat ide, strategi, atau keunggulan kompetitif, jika sebuah startup tidak dapat memperoleh pendanaan yang cukup konsisten, peluang mereka untuk menembus pangsa pasar global industri mereka tetap rendah.
wikipedia kewarganegaraan tarek el moussa
Ironisnya, salah satu faktor yang membuat perusahaan rintisan yang dipimpin wanita tidak menerima jumlah investasi besar yang sama dengan rekan pria mereka adalah tujuan perlindungan yang salah tempat dari investor arus utama yang membuat keputusan sadar untuk berinvestasi pada lebih banyak wanita - serta munculnya lebih banyak inklusi- malaikat terfokus dan kelompok investasi.
Sementara generasi baru investor ini telah menjadi bagian integral untuk membawa lebih banyak kesadaran akan perbedaan pendanaan dan secara langsung bertanggung jawab atas kelangsungan hidup banyak perusahaan rintisan yang mereka danai, kenyataannya sebagian besar dana ini jauh lebih kecil daripada yang dikumpulkan oleh perusahaan modal ventura arus utama - artinya investasi individu mereka ke dalam perusahaan juga lebih kecil.
Bahkan di antara investor tradisional yang mengelola dana lebih besar, mereka yang mencari kesempatan bermain dengan berinvestasi pada lebih banyak wanita cenderung berfokus pada perusahaan dalam vertikal tradisional yang berfokus pada feminin. Hasil akhirnya adalah bahwa perusahaan rintisan yang dipimpin oleh wanita dengan teknologi atau produk yang mengubah permainan dengan potensi menjadi perusahaan rintisan bernilai miliaran dolar berikutnya tidak akan menerima pemasukan uang tunai dalam jumlah besar yang diperlukan untuk mencapai tingkat itu.
Sebagai pendiri wanita yang telah mengumpulkan modal ventura untuk startup yang berfokus pada membantu kota menggunakan teknologi untuk meningkatkan komunitas mereka, saya sangat menyadari hambatan modal ventura dan kebutuhan akan lebih banyak pendiri wanita yang didanai ventura dalam bidang saya. Tanpa lebih banyak perempuan dan perusahaan rintisan yang dipimpin minoritas yang membantu mengembangkan dan menerapkan solusi teknologi yang akan membentuk kota masa depan kita, kita menghadapi risiko membangun teknologi dengan bias yang melekat pada ras dan gender yang akan mengabaikan atau mengasingkan lebih dari setengah populasi global kita.
Ketika adopsi menyebar untuk industri seperti pembelajaran mesin, kecerdasan buatan, dan kendaraan otonom, di mana setiap gerakan dan interaksi kami akan direkam, dianalisis, dan digunakan untuk memprediksi perilaku masa depan, saya, misalnya, akan menyambut lebih banyak perusahaan yang dipimpin wanita yang mengembangkan teknologi di dalamnya. bidang-bidang ini.
Sementara perbedaan gender dan ras dalam modal ventura mungkin tampak seperti masalah yang terisolasi, sebenarnya tidak. Ini sangat menentukan pemimpin industri untuk masa depan kita, dan itu mempengaruhi kita semua.
JELAJAHI LEBIH BANYAK PERUSAHAAN Pendiri WanitaEmpat persegi panjang
